关于您提出的“离职是否还有育儿假”的问题，这主要取决于您离职时是否已经符合享受育儿假的条件，以及您所在地区的具体规定。以广东省为例，我们可以根据相关政策进行详细解答。
首先，根据《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》的规定，0-3周岁的婴幼儿父母每年各享受10天育儿假。这是您享受育儿假的基本法律依据。
接下来，我们分析离职与育儿假的关系：
离职前已符合条件：如果您在离职前，您的孩子已经处于0-3周岁的年龄段内，那么您是有资格享受育儿假的。但是，育儿假的具体安排和享受方式，通常需要您与用人单位进行协商，并按照用人单位的规章制度来执行。如果您在离职前没有休完应享的育儿假，理论上您是有权要求用人单位给予相应的假期或工资补偿的，但这需要依据您与用人单位的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。
离职时已休完或不符合条件：如果您在离职时已经休完了应享的育儿假，或者您的孩子已经超过了3周岁，那么您就不再享受育儿假了。
关于权益追溯期：对于企业没有给休的育儿假，是否支持在员工离职之时要求企业给予假期/工资补偿，以及权益追溯期的具体时长，这通常需要根据您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位的劳动合同来确定。在广东省，如果用人单位不落实条例规定的假期，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正，但具体的权益追溯期和补偿方式可能需要您通过法律途径或咨询专业律师来进一步了解。
休育儿假期间的工资待遇：根据相关规定，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位与职工可以协商一致明确育儿假期间的工资待遇，并鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付。
综上所述，离职是否还有育儿假，主要取决于您离职时是否已经符合享受育儿假的条件，以及您与用人单位的协商结果和用人单位的规章制度。如果您在离职前有未休完的育儿假，建议您与用人单位进行协商，了解具体的补偿或安排方式。如果协商无果，您可以咨询当地的人力资源社会保障主管部门或专业律师，以维护自己的合法权益。