井下劳务派遣工的工作时间同样计算工龄。在法律层面，工龄是指职工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于劳务派遣这种特殊的用工形式，劳动者虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际上是在为用工单位提供劳动。

根据相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限应合并计算。这意味着，劳务派遣工在被派遣期间的工作时间，应当被计入工龄。无论是经济补偿、养老金还是其他与工龄密切相关的权益，劳务派遣期间的工作年限都必须连续计算。

具体到井下劳务派遣工的情况，只要他们的工作是连续且不间断的，从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。如果劳务派遣工之后被用工单位正式录用，那么他们在劳务派遣期间的工作时间就会与之后在该单位的工作时间合并在一起，共同构成其完整的工龄。

因此，井下劳务派遣工的工龄计算是受到法律保护的，他们的每一份付出都会得到应有的认可。如果劳务派遣工对工龄计算或相关权益存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。