关于未签劳务合同的赔偿标准，这实际上需要我们先明确是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系下的赔偿规则和法律后果是有所不同的。下面，我将为您详细阐述这两种关系下的赔偿标准及维权途径。

一、劳动关系下的未签合同赔偿

在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

1. 赔偿依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资的情形。

2. 赔偿情形及计算方式：

   • 超过一个月不满一年未签合同：从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，最多支付11个月。例如，若您2024年1月1日入职，公司至2024年10月1日才补签合同，则公司应支付您2024年2月1日至9月30日的双倍工资。
   • 满一年未签合同：自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。同时，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付二倍工资。例如，若您2023年3月1日入职，至2024年3月1日仍未签合同，则企业需支付您2023年4月1日至2024年2月29日的双倍工资，并从2024年3月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。例如，若您在单位连续工作满10年，单位未按法律规定与您签订无固定期限合同，则从应当签订之日起，单位需支付您双倍工资。

3. 免责情形：

   • 若劳动者故意或不愿意签订劳动合同，则用人单位不能获得上述赔偿。
   • 不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法及时签订劳动合同的，用人单位也可免责。

二、劳务关系下的未签合同赔偿

在劳务关系中，未签订书面劳务合同但实际履行了劳务内容的，一般按口头约定或实际履行情况确定权利义务。与劳动关系不同，劳务关系中不存在像劳动关系中那样的法定双倍工资赔偿。

1. 赔偿依据：

   • 主要依据双方约定和《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定。

2. 赔偿情形及计算方式：

   • 若一方违约给对方造成损失，受损方可要求赔偿直接经济损失等。例如，若因一方未履行合同义务导致对方产生额外费用或损失，受损方有权要求违约方进行赔偿。

三、维权途径

若您遇到未签合同且协商赔偿不成的情况，可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳务合同的赔偿标准需根据双方建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）来确定。在劳动关系中，用人单位需按照法律规定承担相应的赔偿责任；而在劳务关系中，则主要依据双方的约定和民法典的相关规定来处理赔偿事宜。希望以上解答能对您有所帮助。