针对您“签了六年合同没到期被辞退赔偿多少”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作六年可主张十二个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，则需向您支付经济补偿，即工作六年可获得六个月工资的经济补偿。
3. 若因您个人过错导致被辞退，则可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：

• 赔偿金计算：每满一年支付两个月工资，工作六年则支付十二个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么用人单位需向您支付96000元（8000元/月 × 12月）作为赔偿金。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如企业破产重整、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

• 经济补偿计算：工作六年，经济补偿为六个月工资。月工资同样指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

示例：继续以8000元/月为例，用人单位需向您支付48000元（8000元/月 × 6月）作为经济补偿。

三、因个人过错导致被辞退的情况

若您因严重过错（如违反公司规章制度、严重失职等）导致被辞退，则可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，且您需承担相应的责任。

四、维权建议

1. 收集证据：首要任务是收集能证明劳动关系的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
2. 沟通协商：尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退原因及补偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的时效内提出。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

最后，针对您的情况，我建议您首先明确用人单位的辞退行为是否合法，并收集相关证据以支持您的主张。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。