劳动合同担保人不可以随便写。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律责任角度：劳动合同担保人一旦签字确认，就意味着其愿意为劳动者在劳动合同中的相关义务承担担保责任。如果劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失，担保人可能需要按照约定承担相应的赔偿责任。这种责任是具有法律效力的，不是可以随意对待的。例如，劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权依据担保条款要求担保人承担部分或全部赔偿责任。所以，随便写一个不相关或没有经济能力的人作为担保人，对于用人单位来说可能无法真正起到担保的作用，而对于被随便填写的人来说，可能会无辜承担不必要的法律责任。
2. 合同效力角度：劳动合同中的担保条款是合同的重要组成部分。如果担保人的填写不符合法律规定或合同约定，可能会影响整个劳动合同的效力。比如，担保人不具备完全民事行为能力，那么其作为担保人的条款可能会被认定为无效，进而可能影响到劳动合同中其他相关条款的履行和效力。
3. 诚信原则角度：在签订劳动合同过程中，各方都应当遵循诚实信用原则。随便填写担保人是一种不诚信的行为，不仅可能损害用人单位的合法权益，也可能破坏整个劳动市场的秩序和公平环境。如果这种行为被发现，劳动者可能会面临用人单位的追责，并且在今后的求职过程中也可能因为这种不良记录而受到影响。

因此，劳动合同担保人必须慎重选择和填写，确保担保人具备相应的担保能力和意愿，并且符合法律法规的规定。如果你在劳动合同担保方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。