在签订劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但以下解答以更常见的劳动合同签订所需证件为例进行说明）时，劳动者和用人单位都需要提供一系列证件以确保合同的合法性和有效性。以下是双方所需提供的具体证件及其详细说明：
劳动者需提供的证件
身份证：
- 这是最核心的证件，用于确认劳动者的身份信息，包括姓名、性别、出生日期等。
- 必须提供身份证原件进行核对，并留存复印件。复印件上应注明用途，如“仅用于签订劳动合同”，以防被滥用。
学历、学位证书：
- 对于有学历要求或专业性较强的岗位，劳动者需要提供最高学历的毕业证书和学位证书（如适用）的原件及复印件。
- 应届毕业生可能还需要提供学生证或就业推荐表等相关证明。
职业资格证书：
- 如果岗位需要特定的职业资格，如电工证、教师资格证、医师资格证等，劳动者应提供相应的职业资格证书原件及复印件。
解除（终止）劳动合同证明：
- 非应届生需要提供此证明，以确认劳动者已与前用人单位合法解除劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。
照片：
- 通常需要提供一定数量的近期免冠照片，用于制作劳动合同、工作证、员工档案等相关文件。
其他可能需要的证件：
- 根据地区、行业或用人单位的具体要求，可能还需要提供户口本（验证户籍信息）、健康证明（确保身体状况符合工作要求）、无犯罪记录证明（对品行有较高要求的岗位）等。
用人单位需提供的证件
营业执照副本：
- 这是证明企业合法经营状态和基本情况的重要证件。劳动者可以通过此了解用人单位的主体资格。
- 用人单位应提供加盖公章的营业执照副本复印件。
法定代表人身份证明或授权委托书：
- 如果法定代表人亲自签署劳动合同，需要提供其身份证明。
- 如果委托他人签署，则需要出具授权委托书，明确受托人的权限和期限。
注意事项
- 在提供证件时，双方都应确保证件的真实性和有效性。
- 劳动者应妥善保管自己的证件复印件或扫描件，防止被不法分子利用。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求提供担保或收取财物。
- 双方都应注重个人信息的保护和信息安全，防止不必要的泄露。
通过明确双方所需提供的证件及注意事项，可以确保劳动合同的签订过程合法、规范，有效维护双方的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。