在签订劳动合同时，劳动者通常需要准备并出示一些必要的证件和信息，以确保合同的合法性和有效性。以下是一份详细的清单，帮助您了解在签订劳动合同时需要准备哪些证件：

一、个人身份证明

1. 居民身份证：这是最主要的身份证明文件，用于确认劳动者的身份信息和年龄等基本情况。

2. 其他有效身份证件：如果劳动者没有居民身份证，或者居民身份证不在身边，也可以使用其他有效身份证件，如护照、临时身份证等。

二、个人基本信息资料

除了身份证明外，劳动者还需要提供一些个人基本信息资料，这些信息通常会在劳动合同中明确列出，包括：

1. 住址：用于确认劳动者的居住地点，以便在需要时进行联系或送达相关文件。

2. 联系方式：如电话号码、电子邮箱等，方便用人单位与劳动者进行日常沟通。

三、其他可能需要的证件或资料

根据具体情况和用人单位的要求，劳动者可能还需要提供以下证件或资料：

1. 学历证书：如果用人单位对劳动者的学历有特定要求，劳动者需要提供相应的学历证书以证明其学历水平。

2. 职业资格证书：对于某些特定职业或岗位，用人单位可能要求劳动者提供相关的职业资格证书，以证明其具备从事该职业或岗位的资格和能力。

3. 健康证明：在某些情况下，用人单位可能要求劳动者提供健康证明，以确保其身体状况符合从事该工作的要求。

四、注意事项

1. 仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保所有条款都明确约定，不留空白，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。

2. 保留一份合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。劳动者应确保自己手中有一份合同文本，以便在需要时进行查阅或作为维权的依据。

3. 及时提出异议：如果劳动者对合同中的某些条款有异议，应及时向用人单位提出，并协商修改。对于“霸王”条款或明显不合理的条款，劳动者可以拒绝签订，并通过申请仲裁等方式主张条款无效。

综上所述，签订劳动合同时，劳动者需要准备的主要证件包括居民身份证或其他有效身份证件，以及可能需要的学历证书、职业资格证书和健康证明等。同时，劳动者还应仔细审查合同内容，保留一份合同文本，并在必要时及时提出异议。