在签订合同时，您需要携带的证件主要取决于合同类型以及相关法律法规的要求。以签订劳动合同为例，通常需要携带以下证件：

一、身份证明

• 身份证原件：这是最基本的证件，用于确认您的身份。在签订劳动合同时，用人单位会要求您提供身份证原件进行核对，并可能需要留存身份证复印件。请确保您的身份证在有效期内，以免给合同签订带来不便。

二、学历与资质证明（如适用）

• 学历证书：如果您应聘的职位对学历有要求，那么您需要携带相应的学历证书原件及复印件。这有助于用人单位验证您的教育背景是否符合职位要求。
• 专业资质证书：如果您具备特定的专业技能或资质，如职业资格证书、技能等级证书等，也应携带原件及复印件。这些证书能够证明您的专业能力和技能水平，有助于提升您在就业市场上的竞争力。

三、其他可能需要的证件（根据具体情况而定）

• 户口本：在某些情况下，用人单位可能需要您提供户口本原件及复印件，以核实您的户籍信息。但请注意，用人单位无权扣押您的户口本原件，只需提供复印件即可。
• 银行账号信息：为了后续的工资发放等财务操作，您可能需要提供个人银行账户信息。请确保您提供的账户信息准确无误，以免因账户问题导致工资发放延迟或错误。

此外，在签订合同时，还应注意以下几点：

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保您充分理解合同内容，特别是关于工作职责、劳动报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等方面的约定。
2. 确认合同期限：明确合同的起止时间，以及是否存在试用期等特殊约定。
3. 保留合同副本：签订劳动合同后，您应要求用人单位提供一份合同副本给您留存。这是您维护自身权益的重要依据，务必妥善保管。

综上所述，签订合同时需要携带的证件主要包括身份证明、学历与资质证明（如适用）以及其他可能需要的证件。同时，务必仔细阅读合同条款并保留合同副本，以确保您的权益得到充分保障。