结论前置：没有年假是否犯法，需根据具体情况判断，若用人单位未依法安排劳动者休年假且未支付相应工资报酬，则可能违法；若劳动者不符合享受年假的条件，则用人单位不安排年假不违法。以下从不同角度详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
从这些规定可以看出，享受年假是劳动者的法定权利，但前提是劳动者需连续工作1年以上，且年假的天数与劳动者的工作年限相关。
二、用人单位未安排年假的违法情形
未依法安排年假且未支付工资报酬：
- 如果劳动者符合享受年假的条件，但用人单位未安排其休年假，且未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，则用人单位的行为违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
违法解除或终止劳动合同导致未享受年假：
- 如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者未享受完应休的年假，且用人单位未按照规定支付年休假工资报酬的，也可能构成违法。不过，这种情况下，用人单位通常只需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。
三、用人单位不安排年假不违法的情形
劳动者不符合享受年假的条件：
- 如前所述，享受年假的前提是劳动者需连续工作1年以上。如果劳动者未满足这一条件，则用人单位不安排其休年假不违法。
劳动者自愿放弃年假：
- 如果劳动者因个人原因自愿放弃年假，且用人单位能够证明劳动者是自愿放弃的（如劳动者签署了放弃年假的声明或协议），则用人单位不安排年假不违法。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情形下的年假安排：
- 在某些特殊情形下，如劳动者因工作需要不能休年假的，且用人单位已经按照规定支付了年休假工资报酬的，或者用人单位已经安排了补休的（虽然年假通常不能补休，但在某些特殊情况下可能存在例外），则用人单位不安排年假也不违法。不过，这些情形需要具体分析，且通常需要符合法律法规的特别规定。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位未依法安排年假或未支付年休假工资报酬的，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位协商解决年假问题，要求用人单位安排补休或支付年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，没有年假是否犯法需根据具体情况判断。如果劳动者符合享受年假的条件而用人单位未依法安排且未支付相应工资报酬的，则用人单位可能违法；如果劳动者不符合享受年假的条件或自愿放弃年假的，则用人单位不安排年假不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。