核心结论：合同签了一年但只干了半年被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性来判断，具体如下：
若用人单位合法辞退：
- 情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同。
- 赔偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。若无法证明，则可能构成违法辞退。
若用人单位违法辞退：
- 情形：用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了半年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
额外提醒：
- 工资计算：上述“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 争议解决：若对辞退的合法性或赔偿金额有争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议：若您遇到此类情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在争议解决过程中维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。