核心结论：你可以采用礼貌且正式的方式询问老板工资未按时发放的情况，以下为你提供具体询问思路及注意事项。

1. 询问思路
   • 选择合适时机：尽量挑选老板相对不忙碌、心情较为平和的时候进行询问，比如老板刚开完会休息间隙、工作日下午相对空闲时段等。避免在老板正在处理紧急事务、情绪不佳或者临近下班着急离开时询问，以免引起老板反感，也不利于问题的有效沟通。
   • 采用恰当方式：可以根据与老板平时的沟通习惯，选择面对面交流、电话沟通或者线上消息询问。如果与老板比较熟悉且公司氛围较为轻松，面对面交流能让沟通更直接、高效，也能更好地观察老板的反应和态度；若不太方便面对面，电话沟通也能及时得到反馈；线上消息询问则相对灵活，但要注意语言表达的清晰和礼貌。
   • 组织语言内容：询问时要明确表达自己的诉求，同时保持礼貌和尊重。可以先提及自己对按时发放工资重要性的理解，然后说明自己发现工资未按时到账的情况，最后询问原因及预计发放时间。例如：“老板，您好呀！我知道公司运营各方面都有安排，按时发工资对我们员工来说也很重要，能让我们安心工作。我今天查看工资卡，发现这个月的工资还没到账，想跟您了解一下，是有什么特殊情况吗？大概什么时候能发放呢？”
2. 注意事项
   • 保持冷静理智：即使内心对工资未按时发放有些着急或不满，在询问老板时也要保持冷静，避免情绪化的表达。情绪激动可能会让老板产生抵触情绪，不利于问题的解决，还可能影响自己在老板心中的印象。
   • 倾听老板解释：给老板足够的时间解释工资未按时发放的原因，不要中途打断。认真倾听老板的说法，了解具体情况后，再根据实际情况进一步沟通。如果老板是因为一些客观原因，如财务流程出现问题、银行系统故障等导致工资延迟发放，并且给出了明确的发放时间，你可以表示理解并耐心等待；如果老板的解释不合理或者没有给出明确的解决方案，你可以进一步提出自己的合理诉求。
   • 保留沟通记录：如果采用线上消息或者邮件等方式询问，要保留好相关的沟通记录，以备后续需要。这些记录可以作为证据，在必要时维护自己的合法权益。

如果经过询问后，老板一直拖延工资发放且没有合理理由，你可以进一步向我咨询关于维护自身工资权益的法律途径等相关问题。