当员工被认定为工伤十级时，公司需要承担的费用主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、护理费以及其他可能产生的相关费用，具体金额需根据当地法规、政策以及员工个人工资水平等因素综合确定。以下是对各项费用的详细解析：

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位（即公司）支付。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。一般来说，该补助金会根据员工的伤残等级、月工资水平以及当地职工平均工资等因素进行计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为员工数个月的工资。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付条件：员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间。
   • 支付标准：公司应按照员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式（以月工资为例）：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 支付条件：若工伤员工在停工留薪期间需要护理，而公司未安排专人护理。
   • 支付标准：公司应支付相应的护理费，具体金额可能根据护理服务的市场价格或当地相关规定确定。

4. 其他费用

   • 一次性伤残补助金：虽然这部分费用通常由工伤保险基金支付（若公司已为员工缴纳工伤保险），但若公司未缴纳，则需由公司承担。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 医疗费用及康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用，若公司已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用在符合规定的情况下，也可能由工伤保险基金支付（若已参保）；若未参保，则根据实际情况由公司承担。

实际案例说明： 假设某员工月工资为6000元，被鉴定为十级伤残，且公司已为其缴纳工伤保险。根据当地政策，一次性伤残就业补助金可能为员工4个月的工资，即24000元。停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元。若该员工在停工留薪期间需要护理，且公司未安排专人护理，则还需支付相应的护理费。此外，一次性伤残补助金（7个月工资）将由工伤保险基金支付，即42000元。因此，公司至少需承担的费用为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，合计42000元（不含护理费等其他可能产生的费用）。

建议：

• 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。
• 在处理工伤赔偿事宜时，公司应遵循相关法律法规和政策规定，确保赔偿金额的准确性和合法性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。