关于“工作劳累突发脑溢血是否算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

工作期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

工伤认定的具体情形

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
   • 举例：若职工老王在工作日的上班时间，于工作岗位上突发脑溢血，并在初次诊断后的48小时内因抢救无效去世，则此情况视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
   • 如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
   • 工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

其他相关待遇与建议

• 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担，包括医疗费用报销、住院补贴等。
• 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
• 建议及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。
• 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生，并在员工突发疾病时提供必要的援助和支持。

特殊案例说明

在某些特殊情况下，即使不符合上述工伤认定的标准，也有可能比照工伤待遇处理。这通常取决于具体的案情和证据，比如能够证明长期超时加班与脑出血病发有因果关系等。但这类情况需要由相关部门进行具体裁定。

综上所述，工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律建议和帮助。