焊工被公司借用是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法借用的情况

1. 双方协商一致：如果焊工与原公司以及借用公司之间就借用事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种借用行为是合法的。在这种情况下，焊工的劳动关系仍然保留在原公司，借用公司只是临时使用焊工的劳动力，并可能需要向原公司支付一定的借用费用。

2. 符合行业惯例或政策支持：在某些特定行业或地区，可能存在员工借用的行业惯例或政策支持。例如，一些大型项目或紧急任务可能需要从其他公司借用专业技术人员。在这种情况下，如果借用行为符合相关政策或行业规定，且经过了必要的审批程序，那么也是合法的。

二、可能违法的情况

1. 未经焊工同意：如果公司未经焊工本人同意，擅自将其借用给其他公司使用，这种行为可能构成对焊工劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择用人单位，并享有劳动报酬、休息休假等劳动权益。未经劳动者同意的借用行为，可能违反了劳动者的意愿和劳动法律法规的规定。

2. 借用行为违反法律法规：如果借用行为本身违反了法律法规的强制性规定，如未经许可从事特定行业或职业、违反安全生产规定等，那么这种借用行为也是违法的。在这种情况下，不仅借用公司可能面临法律责任，原公司也可能因管理不善或纵容违法行为而承担相应的法律责任。

3. 影响焊工权益：如果借用行为导致焊工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等权益受到损害，或者影响了焊工的正常工作和生活秩序，那么这种借用行为也可能构成违法。例如，借用公司未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的工作条件或安全保障等。

三、法律建议

1. 对于焊工：如果面临被公司借用的情况，应首先了解借用协议的具体内容，包括借用期限、劳动报酬、社会保险等条款。如果认为自己的权益可能受到损害，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

2. 对于公司：在借用员工时，应确保与员工本人和原公司进行充分协商，并签订书面借用协议。同时，应遵守相关法律法规和行业规定，确保借用行为的合法性和合规性。如果因借用行为引发纠纷或法律责任，公司应积极应对并承担相应的责任。

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