结论：在劳动仲裁中，仲裁时效一年，中途发了工资，时效会中断，并重新计算一年的仲裁时效。

分析说明：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断的情形：

   • 同一法律条文中还规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 中途发工资对时效的影响：

   • 在劳动仲裁的情境中，如果中途发了工资，这通常意味着用人单位对部分劳动报酬的履行。这种履行行为可以视为用人单位对原债务（即全部劳动报酬）的部分承认，并可能引发劳动者对剩余劳动报酬的进一步主张。
   • 从法律逻辑上讲，中途发工资的行为可以构成时效中断的一个事由，因为它表明双方之间的劳动关系和劳动报酬问题仍在持续处理中，而非处于静止状态。
   • 实际上，中途发工资往往伴随着用人单位对劳动者权益的某种程度的认可或妥协，这种认可或妥协足以打断仲裁时效的连续计算，使得劳动者有更多的时间来主张其剩余权益。

特殊场景：

• 如果中途发的工资是全额支付，且劳动者对此无异议，那么可能视为双方已经就劳动报酬问题达成和解，此时可能不再存在劳动争议，也就不涉及仲裁时效的问题。
• 如果中途发的工资只是部分支付，且劳动者对剩余部分仍有异议并准备主张权利，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果中途收到了部分工资但仍有剩余劳动报酬未支付，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以便在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对仲裁时效的计算或中断有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。