申请辞职与自动离职在劳动关系处理中是两个截然不同的概念，它们的主要区别体现在以下几个方面：

一、定义与性质

1. 申请辞职：

   • 定义：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。
   • 性质：辞职是职工的一种主动行为，通常基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等考虑。

2. 自动离职：

   • 定义：自动离职是指职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位。
   • 性质：自动离职是职工的一种不负责任的行为，可能给用人单位带来管理上的困扰和经济上的损失。

二、程序与手续

1. 申请辞职：

   • 程序：职工通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，表达辞职意愿，并按照单位规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 手续：辞职手续相对规范，需要职工与用人单位双方协商一致，并签署相关离职文件。

2. 自动离职：

   • 程序：职工未按照正常程序提出辞职，而是擅自离岗，不履行解除手续。
   • 手续：自动离职往往没有办理任何离职手续，导致劳动关系处于不明确状态。

三、法律后果与责任

1. 申请辞职：

   • 法律后果：职工依法提出辞职，用人单位应当尊重并办理离职手续，双方劳动关系依法解除。
   • 责任：职工在辞职过程中，如因个人原因给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。但通常情况下，只要职工按照正常程序辞职，无需承担额外责任。

2. 自动离职：

   • 法律后果：自动离职的职工可能面临违约责任，如因擅自离职给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。同时，擅自录用自动离职职工的用人单位，也可能对原用人单位造成经济损失，需承担连带赔偿责任。
   • 责任：自动离职的职工还可能面临用人单位的除名处理，即单位依法从职工名册中除掉其姓名，这将对职工的职业生涯产生不良影响。

四、适用情况与建议

1. 申请辞职：

   • 适用情况：适用于职工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）需要离开当前工作岗位的情况。
   • 建议：职工在提出辞职前，应充分考虑个人职业发展和用人单位的利益，提前与用人单位沟通并办理相关手续，确保离职过程平稳有序。

2. 自动离职：

   • 适用情况：不推荐任何情况下采用自动离职的方式。自动离职往往会给职工和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 建议：职工在面临离职问题时，应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如确实需要离职，应按照正常程序提出辞职并办理相关手续。

综上所述，申请辞职与自动离职在定义、程序、法律后果与责任以及适用情况等方面均存在显著差异。为了维护个人职业声誉和避免不必要的法律纠纷，建议职工在离职时选择申请辞职的方式，并按照正常程序办理相关手续。