关于劳动合同法中职工因个人健康原因离职的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 职工因健康原因离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因个人健康原因，特别是当健康状况影响到其继续履行劳动合同的能力时，有权提出离职。这种离职行为是合法的，且通常不需要承担违约责任，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 离职前的通知义务：

   • 职工在因健康原因决定离职时，应提前通知用人单位。虽然《劳动合同法》并未明确规定因健康原因离职的具体通知期限，但按照一般原则，职工应尽可能提前通知，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。如果职工因健康原因突然离职且未提前通知，可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求职工承担相应的赔偿责任，但这一要求需基于实际损失和合理证据。

3. 医疗期内的特殊规定：

   • 如果职工在医疗期内（即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的期限），其离职行为可能受到一定限制。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内职工享有特定的病假工资和医疗待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。然而，如果职工在医疗期内主动提出离职，且该离职行为不违反法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，那么该离职行为是有效的。但需要注意的是，医疗期内的离职可能意味着职工将放弃医疗期内的相关待遇。

4. 离职后的经济补偿：

   • 一般情况下，职工因个人健康原因离职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿通常适用于用人单位因特定原因（如裁员、劳动合同到期不续签等）与职工解除劳动合同的情况。然而，如果职工能够证明其离职是由于用人单位存在违法行为（如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付劳动报酬等）导致健康受损而不得不离职，那么职工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：职工在因健康原因离职前，应尽可能收集并保留与健康状况相关的医疗证明、诊断报告等证据，以证明其离职的合理性。
   • 协商沟通：在离职前，职工应与用人单位进行充分的沟通，说明离职原因和离职意愿，并尽量就工作交接、离职手续等事项达成一致意见。
   • 遵循程序：职工应按照用人单位的规章制度和法律法规的规定，履行离职手续，如提交离职申请、办理工作交接等。

总结来说，职工因个人健康原因离职是合法的，但应提前通知用人单位并尽可能保留相关证据。在医疗期内离职需特别注意相关待遇的放弃问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。