结论前置：事业单位试用期内主动离职，劳动者是有权获得工资的，这一权利受到我国法律的保护。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确且严格，同样适用于事业单位试用期内主动离职的员工。只要你在单位实际工作了，无论时间长短，单位都应按照你实际工作时间支付工资。
工资计算标准
基本计算方式：试用期员工的工资数额通常按照双方约定的试用期工资标准进行计算。例如，若双方约定试用期月工资为4000元，一个月按30天计算，你工作了15天后提出辞职，那么你应得工资的计算公式为：\(应得工资 = \frac{约定月工资}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)，即\(4000 \div 30 \times 15 \approx 2000\)元。
最低保障标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的最低保障，确保你的劳动得到合理回报。
劳动者的权利与义务
辞职权利：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有权解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。这是你的合法权利，单位不得无故阻挠或设置障碍。
工资追索权利：如果用人单位未按照法律规定支付你试用期辞职的工资，你有权向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
特殊情况处理
如果你在试用期内辞职时存在违反单位规章制度或给单位造成经济损失等情况，单位可能会根据具体情况要求你承担相应责任。但这并不意味着单位可以随意克扣你的工资。若单位以你辞职为由克扣工资，你应与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际建议
在实际操作中，我建议你：
提前了解单位规定：在入职前或试用期内，尽量了解单位的规章制度和薪酬制度，明确自己的权利和义务。
保留好相关证据：在工作过程中，注意保留好工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
友好协商解决：如果与单位在工资支付问题上产生争议，尽量通过友好协商的方式解决，避免不必要的法律纠纷。
及时寻求法律帮助：如果协商无果，或者单位存在违法行为，及时向我这样的专业律师寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位试用期内主动离职的劳动者不仅有权获得工资，而且这一权利受到法律的严格保护。在实际操作中，你应了解自己的权利和义务，确保在辞职时能够依法获得应得的劳动报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付试用期员工的工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。