私企同事之间送卡是否算贿赂，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为了谋取不正当利益，给予国家工作人员财物或其他利益的行为。在私企环境中，同事之间并非国家工作人员，因此直接适用贿赂的法律定义可能不太恰当。但若送卡行为涉及到了公司利益、商业秘密或违反了公司规章制度，且送卡者有谋取不正当利益的目的，那么这种行为可能被视为不正当竞争或违反职业道德。

2. 送卡的目的与性质：

   • 如果送卡是出于友好、庆祝或感谢等正当目的，且金额较小，通常不会被视为贿赂。例如，同事间因生日、节日或工作成就而互赠小礼物，这是人之常情，也是职场文化的一部分。
   • 如果送卡是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、获取项目机会等，且金额较大或频繁进行，那么这种行为就可能构成贿赂或类似贿赂的不正当行为。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，尤其是当它涉及到公司利益或商业秘密时。

3. 公司规章制度与职业道德：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行不正当的利益输送。如果送卡行为违反了这些规定，即使不构成法律上的贿赂，也可能受到公司的纪律处分。
   • 从职业道德的角度来看，员工应该保持诚信和公正，避免任何可能引发利益冲突的行为。送卡行为如果被视为试图通过不正当手段获取利益，那么它无疑是对职业道德的违背。

4. 法律后果与风险：

   • 如果送卡行为被认定为贿赂或类似贿赂的不正当行为，送卡者和接受者都可能面临法律后果，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 即使送卡行为不构成法律上的贿赂，但如果它违反了公司规章制度或职业道德规范，送卡者也可能面临公司的纪律处分，如警告、降职或解雇等。

建议：

• 在私企环境中，同事之间应该保持正当的职场关系，避免任何可能引发利益冲突的行为。
• 如果出于友好或庆祝目的想要送卡或礼物，应该确保金额适中且不会给对方造成压力或误解。
• 如果对送卡行为是否合法或合规存在疑问，最好事先咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。

如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。