给同事送钱是否构成贿赂，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若送钱目的为获取不正当利益，且接受者身份特殊，则可能构成贿赂

• 法律依据与核心要点：贿赂的本质是为获取不正当利益，向国家工作人员或其他特定主体（如利用职务便利的人）赠送财物。若送钱目的是让对方利用职务便利为自己谋取利益（如晋升、项目中标等），且接受者是国家工作人员或能影响职务行为的人，则可能构成行贿或受贿。
• 典型案例：同事小朱为在部门晋升竞争中获得优势，送给身为国家工作人员的小李一部昂贵手机。小朱的行为因目的不正当（获取晋升优势）且接受者身份特殊（国家工作人员），可能构成行贿；小李若接受并利用职务便利帮助小朱，则可能构成受贿。

2. 若送钱出于情谊或节日祝福，无获取不正当利益目的，则通常不构成贿赂

• 法律依据与核心要点：日常情谊联络中的小额礼品赠送，若不涉及不正当利益及职务行为，属于正常人际交往，不构成贿赂。
• 典型案例：同事小静在节日时送给小丽一盒普通点心表达祝福。小静的行为因无获取不正当利益的目的，且仅为日常情谊联络，不构成贿赂。

3. 判断是否构成贿赂的关键因素

• 送钱目的：是否为获取不正当利益（如晋升、项目合作、逃避处罚等）。
• 接受者身份：是否为国家工作人员或能利用职务便利的人。
• 财物价值与关联性：财物价值是否明显超出正常人情往来范围，且与职务行为是否直接关联。

4. 法律后果提示

• 若构成行贿或受贿，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），且会留下案底，影响个人及家庭未来。
• 即使未构成犯罪，若送钱行为违反公司规章制度（如反腐败政策），也可能面临内部处分（如警告、解雇等）。

5. 建议与风险提示

• 避免模糊地带：若送钱目的涉及职务便利或利益交换，即使金额较小，也可能被认定为贿赂。建议通过正规渠道（如绩效考核、公开竞争）争取利益，避免私下财物往来。
• 保留证据：若送钱仅为情谊表达，建议保留相关证据（如聊天记录、礼品价值证明等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：若对行为性质存疑，建议及时咨询专业律师，避免因误解法律而承担不必要的风险。

总结：给同事送钱是否构成贿赂，需结合送钱目的、接受者身份及财物价值等因素综合判断。若您对具体行为性质存疑，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业法律意见。