改制破产的女职工退休年龄主要遵循国家关于退休年龄的一般规定，不会因企业改制或破产而有所改变，具体退休年龄需根据性别、工作性质以及身体健康状况等因素综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常退休情况
工人身份：
- 对于改制破产企业中的女职工，若其身份为工人，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般为15年），则可以在年满50周岁时办理退休手续。
管理技术岗位：
- 若女职工在改制破产企业中担任管理或技术岗位，且累计缴费年限满足要求，其退休年龄则为55周岁。这一规定与正常企业中的女职工退休年龄一致，不会因企业改制或破产而有所改变。
二、特殊工种退休情况
- 对于从事国家规定的特殊工种工作的女职工，无论其是工人岗位还是管理技术岗位，只要符合特殊工种认定条件，并达到一定的工作年限（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女工人满45周岁，且从事相关特殊工种工作的累计年限达标），且累计缴费年限满足要求，即可在45周岁时退休。这一规定体现了对特殊工种女职工的特殊关怀和保护。
三、因病或非因工致残退休情况
- 女职工若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限符合规定，女年满45周岁即可办理退休手续。这一规定为因病或非因工致残的女职工提供了提前退休的途径，以保障其基本生活需求。
四、注意事项与建议
政策变动：
- 退休年龄及相关政策可能会随着时间和国家政策的变化而有所调整。因此，在面临退休问题时，改制破产企业的女职工应及时关注最新的政策法规，以确保自身权益得到保障。
具体咨询：
- 由于退休年龄问题涉及多个因素，如工作性质、健康状况、政策变动等，因此建议改制破产企业的女职工在面临退休问题时，直接向我咨询，以获取最准确、最权威的建议和帮助。我可以根据您的具体情况，结合最新的政策法规，为您提供个性化的法律咨询和解决方案。
综上所述，改制破产的女职工退休年龄需根据具体情况综合确定，包括性别、工作性质以及身体健康状况等因素。在面对退休问题时，改制破产企业的女职工应充分了解相关政策法规，并及时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。