合同期满公司不续签，赔偿是“N”还是“2N”，主要取决于具体情况，一般情况下是“N”，特殊情况下可能是“2N”。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下赔偿“N”

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 适用情况：

   • 当劳动合同到期，公司选择不续签，且不存在降低劳动条件、未提前通知等特殊情形时，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿，即“N”。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者在公司工作了3年8个月，合同到期后公司不续签，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。

二、特殊情况下赔偿“2N”

1. 法律依据：

   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且公司拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

2. 适用情况：

   • 劳动者在公司连续工作满十年，或已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，则构成违法终止。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者在公司连续工作了12年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但合同到期后公司拒绝续签，那么公司应支付24个月工资作为赔偿金（即“2N”，N为12个月）。

三、其他注意事项

1. 代通知金不适用：

   • 合同到期公司不续签属于劳动合同期满终止劳动合同的情形，不属于需额外支付代通知金的法定情形。因此，一般情况下，公司无需支付代通知金。

2. 地方规定可能有所不同：

   • 尽管上述分析基于国家层面的法律法规，但不同地区可能存在地方性规定或司法实践上的差异。因此，在具体案件中，还需结合当地的规定和司法实践进行判断。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿方案。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，合同期满公司不续签的赔偿方案并非固定为“N”或“2N”，而是根据具体情况和法律规定综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。