劳动仲裁调解书在以下情形下可能被视为无效：

1. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁：

   • 劳动仲裁机构有其明确的受案范围，如确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议，以及涉及工作时间、休息休假、社会保险等事项。若调解书涉及的事项不属于此范围，或仲裁机构无权处理，则该调解书可能无效。

2. 适用法律、法规确有错误：

   • 调解书的内容必须符合现行有效的法律法规。若调解书在适用法律、法规上存在错误，如错误引用了已废止的法规或司法解释，或错误解释了法律条款，则该调解书可能因法律适用错误而被视为无效。

3. 违反法定程序：

   • 劳动仲裁有其严格的法定程序，包括申请、受理、审理、裁决等环节。若调解书的作出过程中存在违反法定程序的情况，如未依法通知当事人、剥夺举证权利、未允许质证等，则该调解书可能因程序违法而被视为无效。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：

   • 证据是仲裁裁决的基础。若调解书所依据的证据是伪造的，或存在其他虚假情况，导致仲裁庭作出错误裁决，则该调解书可能因证据问题而被视为无效。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：

   • 在仲裁过程中，双方当事人应如实提供证据。若一方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁庭作出不公正的裁决，则该调解书可能因对方隐瞒证据而被视为无效。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：

   • 仲裁员应秉持公正、公平的原则进行仲裁。若仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，则该调解书可能因仲裁员的不当行为而被视为无效。

7. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁调解书违背社会公共利益：

   • 若人民法院在审查过程中认为执行该劳动争议仲裁调解书会违背社会公共利益，如损害国家、集体或第三人的合法权益，则该调解书可能因违背社会公共利益而被视为无效。

若认为劳动仲裁调解书存在上述无效情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请确认其无效。申请时，应准备充分的证据材料，如申请书、身份证明、劳动仲裁调解书原件及复印件、相关证据材料等，以证明调解书存在无效情形。法院在受理申请后，会组成合议庭对案件进行审理，并根据具体情况作出裁定。

法律建议：

• 在参与劳动仲裁时，应确保自身具备合法的主体资格，明确仲裁事项属于受案范围，并严格遵循法定程序。
• 提供真实、充分的证据支持自己的主张，避免提供虚假证据或隐瞒足以影响公正裁决的证据。
• 若对仲裁调解书不服或认为其存在无效情形，应及时向有管辖权的人民法院申请确认其无效，以维护自己的合法权益。

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