关于合同到期还有半年退休，用工单位是否会续签的问题，这并没有一个确定的答案，因为是否续签取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同到期续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。这意味着，续签与否并非由单方面决定，而是需要双方达成一致。
- 如果用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错或不符合续签条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
劳动者临近退休的情况对续签的影响：
- 劳动者临近退休，并不直接决定用人单位是否续签劳动合同。用人单位在考虑是否续签时，会综合评估劳动者的工作表现、岗位需求、公司经营状况等多种因素。
- 如果劳动者在合同期间表现优秀，且岗位需求持续存在，用人单位可能会倾向于续签劳动合同，即使劳动者即将退休。
- 然而，如果劳动者存在工作表现不佳、岗位需求减少或公司经营状况不佳等情况，用人单位可能会选择不续签劳动合同。
劳动者可以采取的措施：
- 主动沟通：在劳动合同到期前，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的续签意向，并表达自己的续签愿望。
- 准备证据：如果劳动者希望续签劳动合同，可以准备一些证明自己工作表现优秀的证据，如工作成果、同事评价等，以增加续签的可能性。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己在劳动合同到期后的法律权益，如经济补偿、失业保险等，以便在用人单位不续签时维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，且符合领取基本养老金的条件，那么劳动合同将自动终止，无需续签。
- 如果劳动者虽然临近退休，但尚未达到法定退休年龄，且希望继续工作，那么应与用人单位协商续签劳动合同的事宜。
建议：
- 劳动者在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意向和态度。
- 如果用人单位表示不续签或未明确表态，劳动者可以准备相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
- 劳动者也可以咨询专业律师（如我），了解自己在劳动合同到期后的具体法律权益和应对策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。