联营店员工的工资支付责任，主要取决于联营店的经营模式和法律关系，以下是几种常见情况的分析：

1. 独立经营模式：

   • 如果联营店是独立注册的法人实体，如有限责任公司或股份有限公司，且员工是与该联营店直接签订的劳动合同，那么工资支付责任应由该联营店承担。这是因为员工与联营店之间建立了直接的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即联营店）有义务按时足额支付员工工资。

2. 非独立经营模式（如分支机构或内部部门）：

   • 如果联营店并非独立法人，而是作为某个更大企业或组织的分支机构或内部部门存在，且员工是与该更大企业或组织签订的劳动合同，那么工资支付责任可能由该更大企业或组织承担。在这种情况下，虽然员工在联营店工作，但他们的劳动关系实际上是与更高层级的企业或组织建立的。

3. 联营合作模式：

   • 在联营合作模式下，如果多个企业或组织共同出资、共同经营联营店，并约定了工资支付等事项的责任分担，那么工资支付责任应按照联营协议或合作合同的约定来执行。如果协议或合同中未明确约定，则可能需要根据各方对联营店的贡献、控制权等因素来综合判断责任归属。

4. 特殊情况：

   • 如果联营店因经营不善、资金链断裂等原因无法按时支付员工工资，且没有其他主体愿意承担支付责任，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联营店或相关责任主体支付拖欠的工资；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，在入职前应仔细了解联营店的经营模式和法律关系，确保自己与具有支付工资能力的主体建立劳动关系。
• 对于联营店或相关责任主体而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动争议和法律风险。
• 如果发生工资支付纠纷，建议双方首先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决。

可能后果：

• 如果联营店或相关责任主体未按时足额支付员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚、员工的仲裁或诉讼等法律后果。
• 对于员工而言，如果工资被拖欠，可能会影响其生活质量和职业发展；因此，及时维护自己的权益至关重要。

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