结论前置：工资是否在离职当天结算清楚，需视具体情况而定，但法律有明确规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为辞职当天结清工资提供了明确的法律依据，旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。
二、实际操作层面
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种因素，可能无法完全实现辞职当天结清工资的目标。具体来说：
公司财务流程限制：
- 部分公司因内部财务制度和流程的规定，可能无法在辞职当天立即完成工资结算。例如，大型企业或财务流程复杂的单位，工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
- 建议：在这种情况下，公司应向员工说明情况，并明确告知支付工资的具体时间，该时间不应不合理地拖延。
工资核算复杂性：
- 对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需进一步核算的项目，可能在辞职当天无法准确计算出应发工资数额。
- 建议：用人单位应与员工协商，先支付可以确定的部分工资，待相关核算完成后尽快支付剩余工资，并明确支付的时间节点。
特殊情况下的即时结清：
- 小型企业或管理灵活的单位，以及个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，往往能够在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
- 如果公司与员工之间有特别约定，如劳动合同或公司规章制度中明确规定离职当天必须结清工资，那么公司应当遵守这一约定。
三、劳动者权益保护
查看劳动合同与公司政策：
- 劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这有助于劳动者在离职时明确自己的权益和公司的义务。
及时沟通：
- 对于离职时的薪资结算问题，劳动者应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
合法维权：
- 如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
四、地区法律差异
- 某些地区的法律可能对离职后工资支付的具体时间有特别规定，可能是几天、几周甚至一个月。因此，在决定辞职前，员工应查阅所在地区的劳动法规，了解具体规定。
总结与建议：
虽然法律规定了辞职当天结清工资的原则，但实际操作中可能因公司财务流程、工资核算复杂性等因素而有所差异。因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规、劳动合同约定及公司政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到工资结算问题，应及时与公司沟通并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。