机关事业单位被判刑的人一般不能评先评优。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。对于被判处刑罚（包括主刑和附加刑）的公职人员，其职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等都会受到相应影响，其中就包括评先评优的资格。具体来说，被判刑的公职人员，在刑罚执行期间及执行完毕后的一定期限内，通常会被剥夺评先评优的资格。

二、单位规章制度层面

除了法律法规的明确规定外，机关事业单位通常还会制定一系列内部规章制度，对员工的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等方面进行规范。这些规章制度中，往往会明确规定被判刑的员工在刑罚执行期间及执行完毕后的一定期限内，不得参与评先评优等活动。这是为了维护单位的形象和声誉，同时也是对员工行为的一种约束和警示。

三、实际操作层面

在实际操作中，机关事业单位对于被判刑员工的评先评优问题，通常会采取严格的态度。一方面，这是为了遵守法律法规和单位规章制度的要求；另一方面，也是为了维护单位的公平、公正和公开原则。如果允许被判刑的员工参与评先评优，可能会引发其他员工的不满和质疑，进而影响单位的团结和稳定。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工被判刑后，经过改造和反省，表现良好，且符合单位规定的重新评先评优的条件（如刑罚执行完毕已满一定年限、未再发生违法违纪行为等），那么该员工在理论上是有可能重新获得评先评优资格的。但这种情况需要具体问题具体分析，且必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度的规定。

总结与建议：

机关事业单位被判刑的人，在刑罚执行期间及执行完毕后的一定期限内，通常是不能评先评优的。这是法律法规和单位规章制度的要求，也是维护单位形象和声誉、保障公平公正原则的需要。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。