结论：公司多发工资5年后，一般情况下公司仍有权要求员工返还，但具体能否要回以及返还的金额，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发工资，对于员工而言，即构成了不当得利。
   • 在此情况下，公司有权要求员工返还多发的工资，无论时间过去多久，只要该不当得利的事实存在，且未超过法律规定的诉讼时效（一般为三年，但特殊情况下可能延长），公司均可主张返还。

2. 诉讼时效问题：

   • 虽然公司有权要求返还多发工资，但需注意诉讼时效的限制。一般情况下，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 然而，如果公司在多发工资后的三年内未发现或未主张权利，且员工在此期间没有恶意隐瞒或转移财产等行为，那么公司可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但需注意，如果公司能证明存在诉讼时效中断或中止的情形（如公司曾向员工主张过权利，或员工同意返还等），则诉讼时效可能重新计算或延长。
   • 特殊情况：如果公司一直未发现多发工资的情况，或者员工存在恶意隐瞒、转移财产等行为，导致公司无法及时行使权利，那么诉讼时效可能从公司知道或应当知道权利受损之日起计算，且可能因员工的恶意行为而延长。但具体能否延长及延长多久，需根据法院的判断和具体案情来确定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司要求员工返还多发工资时，应首先与员工进行协商，尽量通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，但需注意收集相关证据（如工资发放记录、员工确认收到工资的签字等），以证明多发工资的事实和金额。
   • 同时，公司也需考虑员工的实际经济状况和返还能力，避免因要求返还而给员工造成过大的经济负担。

行动建议：

• 如果您是公司方，发现多发工资后，应及时与员工沟通，要求返还多发部分，并保留好相关证据。如果员工拒绝返还或协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
• 如果您是员工方，收到公司要求返还多发工资的通知后，应核实实际情况，如果确实存在多发工资的情况，应积极与公司沟通协商返还事宜。如果认为公司要求不合理或存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，法院通常会根据双方提供的证据和实际情况来判断是否构成不当得利以及返还的金额。因此，无论是公司还是员工，都应注重收集和保留相关证据。
• 另外，虽然法律规定了诉讼时效的限制，但在实际操作中，法院也会根据具体情况和公平原则来灵活处理。因此，即使超过诉讼时效，也不意味着公司完全丧失了主张权利的机会。