结论前置：公司不给开离职证明的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径要求公司出具，并可就因此造成的损失主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不开离职证明的法律性质与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这是公司的法定义务，具有强制性。此义务不因双方存在劳动仲裁等争议而免除。若公司违反此规定，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
二、公司可能拒绝开具离职证明的理由及反驳
“案件未审结，无法确定劳动关系状态”：
- 反驳依据：离职证明的内容仅需记载劳动合同期限、岗位、在职时间等基本信息，无需涉及争议事项。因此，案件是否审结并不影响离职证明的开具。
“担心影响后续诉讼”：
- 反驳依据：离职证明的内容受到严格限制，不得包含对劳动者的负面评价。此外，劳动者可通过行政投诉或诉讼等法律途径维护自己的权益，公司无需因此拒绝开具离职证明。
“内部流程未完成”：
- 反驳依据：内部流程不得对抗法定义务。公司应确保在解除或终止劳动合同时立即出具离职证明，逾期未开需承担相应的法律责任。
三、劳动者的应对策略
书面催告并保留证据：
- 劳动者可向公司发送《催促函》，明确要求公司在规定期限内（如3日内）开具离职证明，并通过EMS邮寄（备注文件名称）留存签收记录，以证明公司已收到催告。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍拒绝开具离职证明，劳动者可携带劳动合同、解除通知等材料，向公司所在地劳动保障监察大队举报。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿因此造成的损失。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
临时替代方案：
- 在紧急情况下，劳动者可向新雇主提供劳动仲裁受理通知书、社保减员记录等辅助材料，说明离职证明待办中，以尽量减少因缺乏离职证明而带来的不便。
四、典型案例参考
- 案例：某公司员工因加班费争议提起仲裁，公司以其“涉嫌违纪”为由拒开离职证明。法院判决公司败诉，并赔偿员工因无法入职新单位造成的经济损失。
- 启示：公司无正当理由拒开离职证明，需承担实际损失赔偿责任。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求公司出具离职证明并赔偿损失。
五、注意事项
- 避免过激行为：如擅自涂改伪造证明、暴力威胁HR等，这些行为可能构成违法，并加重劳动者的法律责任。
- 及时固定证据：保存工作群聊天记录、通话录音等能证明公司拒绝履职的材料，以便在需要时作为有力证明。
- 关注时效性：离职证明需求通常与新就业相关，劳动者应优先通过行政投诉等快速解决途径来维护自己的权益。
作为喻燕立律师，我建议你在面对公司拒绝开具离职证明的情况时，保持冷静、理性，依法行事。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存是成功的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。