劳动仲裁生效证明不是送达回执，二者在性质、作用及获取方式上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质与作用
劳动仲裁生效证明：
- 性质：劳动仲裁生效证明是劳动仲裁机构出具的一种法律文书，用于证明劳动仲裁裁决书或调解书已经发生法律效力。
- 作用：当劳动仲裁裁决书或调解书生效后，若一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此时，劳动仲裁生效证明是申请强制执行的重要依据之一，它证明了仲裁裁决或调解的合法性和有效性。
送达回执：
- 性质：送达回执是法律文书送达过程中的一种证明文件，用于证明法律文书已经按照法定方式送达给当事人。
- 作用：送达回执主要起到证明送达行为已经完成的作用，它并不直接证明法律文书的法律效力或内容。在劳动仲裁过程中，送达回执可能用于证明仲裁裁决书或调解书已经送达给双方当事人，但并不能证明这些文书已经生效。
二、获取方式
劳动仲裁生效证明：
- 获取方式：通常需要在劳动仲裁裁决书或调解书生效后，向劳动仲裁机构申请出具。劳动仲裁机构在审核确认裁决书或调解书已经生效后，会出具相应的生效证明。
送达回执：
- 获取方式：在法律文书送达过程中，由送达人员（如邮递员、法院工作人员等）在送达后填写并交给收件人或收件人指定的代收人。收件人或代收人在收到法律文书后，需要在送达回执上签字确认，以证明法律文书已经送达。
三、实际应用场景
劳动仲裁生效证明：
- 实际应用：在申请强制执行劳动仲裁裁决书或调解书时，需要向人民法院提交劳动仲裁生效证明作为申请材料之一。
送达回执：
- 实际应用：在劳动仲裁过程中，送达回执可能用于证明仲裁裁决书或调解书已经送达给双方当事人，以确保双方当事人已经收到并知晓仲裁结果。然而，在申请强制执行时，送达回执并不能替代劳动仲裁生效证明。
总结与建议：
劳动仲裁生效证明与送达回执在性质、作用及获取方式上均存在显著差异。劳动仲裁生效证明是证明劳动仲裁裁决书或调解书已经发生法律效力的法律文书，而送达回执则是证明法律文书已经送达给当事人的证明文件。在申请强制执行劳动仲裁裁决书或调解书时，需要提交的是劳动仲裁生效证明而非送达回执。若您在劳动仲裁或相关法律程序中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。