若公司因撤掉车间而单方面调岗，且调岗不合理，劳动者有权拒绝并主张经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资；若调岗合理，则一般无经济补偿，但可与公司协商处理。以下是对该问题的详细分析：
调岗合理性判断
- 调岗的必要性：公司因撤掉车间而进行调岗，需证明调岗是出于生产经营的合理需要，如原车间撤销后，其他岗位存在空缺且需要相应人员填补。
- 调岗的合法性：调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得将劳动者调至存在职业病危害且未采取相应防护措施的岗位。
- 调岗的合理性：调岗应考虑劳动者的专业技能、工作经验及身体状况等因素，确保调岗后的岗位与劳动者能力相匹配，且不降低劳动者的工资待遇和劳动条件。
赔偿情况分析
调岗不合理时的赔偿：
- 若公司单方面调岗且调岗不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗合理时的处理：
- 若公司调岗合理，且劳动者同意调岗，则双方应签订变更后的劳动合同，明确新的岗位、工资待遇等条款。
- 若劳动者不同意调岗，但公司调岗合理，劳动者可能面临被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险。但在此情况下，劳动者一般无权主张经济补偿，除非公司存在其他违法行为。不过，劳动者仍可与公司协商，寻求其他解决方案，如协商解除劳动合同并争取一定的经济补偿。
应对建议
- 与公司协商：在面临调岗时，劳动者应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、岗位情况、工资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：劳动者应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若与公司协商无果，且认为公司调岗不合理，劳动者可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。