试用期设定为半年时，必须签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析

1. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期的长短与劳动合同的期限直接相关，法律对试用期的上限进行了明确规定。
   • 如果用人单位希望约定半年的试用期，那么必须签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过延长试用期来规避法律责任或降低用工成本。

2. 违法约定的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定上限的试用期，或者试用期包含在劳动合同期限内但未明确约定，都可能面临法律风险。
   • 劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和福利待遇，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作建议

• 用人单位：在招聘时，应明确告知劳动者试用期的长度和劳动合同的期限，确保双方对合同条款有清晰的认识。在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保试用期的约定符合法律规定。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，或者试用期包含在劳动合同期限内但未明确约定，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期设定为半年时，必须签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果您在劳动仲裁、合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。