您好，关于司机工伤时间的确定，这主要涉及到工伤认定的相关流程和规定。首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不单纯基于“时间”这一单一因素，而是需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等多个方面。不过，针对您提到的“司机”这一特定职业，我可以结合一些常见情况和相关法规来为您详细解答。
一、司机工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，司机在以下情况下发生的交通事故，有可能被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这通常指的是司机在执行本单位工作任务时，如驾驶车辆运输货物或接送员工等，发生的交通事故。
- 在这种情况下，即使司机在事故中负有一定责任，只要不属于故意犯罪或醉酒驾驶等法定排除情形，仍有可能被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果司机因公外出，如出差、参加会议等，在途中发生的交通事故，且该事故与工作有关，也有可能被认定为工伤。
- 这种情况下，同样不受交通事故责任限制，只要符合工伤认定的其他条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故：
- 对于司机而言，如果他们在上下班途中（即非工作时间）发生的交通事故，且该事故非本人主要责任，也有可能被认定为工伤。
- 但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和时间内。
二、司机工伤认定的具体流程
及时报告事故：
- 司机在发生交通事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保护现场，以便后续调查和认定。
收集证据材料：
- 司机或用人单位应收集与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、证人证言等。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提交，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提交申请。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 审核过程中，可能会要求补充材料或进行进一步的调查。
送达工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位。
三、特殊情况下的工伤认定
司机肇事获刑：
- 如果司机在执行本单位工作任务时发生交通事故，并因此获刑，但并非故意犯罪，仍有可能被认定为工伤。
- 这主要依据的是《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
出差路上发生交通事故：
- 如果司机因公外出期间发生交通事故，且该事故与工作有关，即使司机负主要责任，也有可能被认定为工伤。
- 这主要依据的是《工伤保险条例》中关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。
四、建议
加强安全意识：
- 司机应严格遵守交通规则，提高安全意识，减少交通事故的发生。
及时报告和申请：
- 一旦发生交通事故，司机或用人单位应及时报告并提交工伤认定申请，以便尽快获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
咨询专业机构：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。