国有农场给职工子女分配土地并不直接等同于劳动用工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、土地分配与劳动用工的法律性质
土地分配：
- 国有农场给职工子女分配土地，通常是一种基于农场内部政策或福利的安排，旨在提供土地资源供职工子女使用或经营。
- 这种分配行为本身并不直接涉及劳动关系的建立，即不直接表明职工子女与农场之间存在雇佣或劳动关系。
劳动用工：
- 劳动用工是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的行为。
- 劳动关系通常通过签订劳动合同来确立，并受到劳动法律法规的调整和保护。
二、土地分配与劳动用工的关联与区别
关联：
- 在某些情况下，国有农场可能将土地分配作为吸引或留住职工的一种手段，但这并不意味着分配土地就必然导致劳动关系的建立。
- 如果职工子女在接受土地分配的同时，也接受了农场的工作安排，并签订了劳动合同，那么此时土地分配可以视为劳动关系建立的一个条件或诱因，但并非决定性因素。
区别：
- 土地分配主要关注的是土地资源的分配和使用，而劳动用工则关注的是劳动关系的建立和劳动权益的保护。
- 土地分配可能不涉及任何劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益问题，而劳动用工则必须明确这些权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果国有农场仅分配土地给职工子女，而未建立劳动关系，那么职工子女在土地使用过程中可能不受劳动法律法规的保护。
- 如果职工子女在接受土地分配后，与农场建立了劳动关系，那么他们将享有劳动法律法规规定的各项权益，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
建议：
- 对于国有农场而言，在分配土地给职工子女时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果农场希望与职工子女建立劳动关系，应依法签订劳动合同，并明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
- 对于职工子女而言，在接受土地分配时，应了解自己的法律地位和权益，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，国有农场给职工子女分配土地并不直接等同于劳动用工。两者在法律性质、关联与区别以及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在处理此类问题时，应明确区分土地分配与劳动用工的关系，并依法维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。