试用期不录用的告知时间需根据劳动合同期限及解除事由综合判断，具体如下：

1. 试用期解除的法定告知期限
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在试用期届满前完成解除通知。例如：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，解除通知需在1个月内送达；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，解除通知需在2个月内送达；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，解除通知需在6个月内送达。
     关键点：解除通知必须在试用期结束前送达，否则视为自动转正，用人单位不得再以“不符合录用条件”为由解除合同。

2. 解除程序的合法性要求
   用人单位需满足以下条件，否则可能构成违法解除：

   • 录用条件明确：需在劳动合同或规章制度中明确录用标准（如学历、技能、考核要求等），且已向劳动者公示；
     
   • 考核程序合法：需有客观、公正的考核记录（如试用期考核表、培训记录等），证明劳动者确实不符合条件；
     
   • 通知形式合规：解除通知需以书面形式送达劳动者，并保留送达证据（如签收单、邮件记录等）。
     风险提示：若用人单位未履行上述程序，即使劳动者确实不符合条件，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 特殊情形下的告知时间

   • 劳动者主动离职：若劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同，用人单位无需额外告知解除时间；
     
   • 协商一致解除：双方可协商确定解除时间，但需签订书面协议，避免后续纠纷；
     
   • 医疗期或工伤情形：若劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位需根据医疗期规定延长试用期，不得直接解除合同。

建议：用人单位在试用期解除合同时，务必严格遵循法定程序，确保录用条件、考核记录、通知形式等证据完整。若劳动者对解除决定有异议，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。