劳动合同中的通讯地址不可以简单写“同上”。以下从不同角度进行分析：

1. 法律要求与合同严谨性角度：劳动合同作为明确双方权利义务的重要法律文件，其各项条款都应当清晰、准确、无歧义。通讯地址是用于双方在履行合同过程中进行书面通知、文件送达等的重要信息。如果写“同上”，无法明确具体所指的地址，一旦发生需要送达文件或通知的情况，可能因地址不明确而导致送达不能，进而引发法律纠纷。例如，用人单位需要向劳动者送达解除劳动合同通知书等重要文件时，若因地址不明确无法送达，可能会影响解除行为的合法性认定。
2. 实际履行与证据角度：在合同履行过程中，双方可能会产生各种争议，而书面文件和通知的送达情况往往是解决争议的重要证据。如果通讯地址写“同上”，在发生争议时，难以证明相关文件已经有效送达对方，这可能会对主张权利的一方产生不利影响。比如，劳动者主张用人单位未依法支付经济补偿，而用人单位称已经送达了相关通知，但由于地址不明确，无法证明送达事实，就可能导致用人单位承担不利的法律后果。
3. 变更与更新角度：在劳动合同履行期间，劳动者的通讯地址可能会发生变化。如果最初在合同中写“同上”，当地址变更时，可能会忽略对合同中通讯地址的更新，从而导致后续通知和文件无法送达。而且，即使后续进行了变更登记，由于最初合同中的模糊表述，也可能在变更的认定和效力上产生争议。

因此，为了确保劳动合同的有效履行和双方权益的保障，通讯地址应当明确、具体地填写，避免使用“同上”等模糊表述。如果对劳动合同相关问题还有其他疑问，可以直接向我咨询。