劳务派遣两个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司（包括劳务派遣单位）必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

法律后果

如果劳务派遣单位无故拖欠工资超过两个月，将面临以下法律后果：

1. 劳动保障行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位（包括劳务派遣单位）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者应首先尝试与劳务派遣单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令劳务派遣单位限期支付工资等。
   • 仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳务派遣单位拖欠工资的事实，并要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。

特殊情况说明

虽然公司（包括劳务派遣单位）两个月不发工资是违法的，但在某些特殊情况下，如公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资的，公司也应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资，且必须与员工协商并达成共识。

建议

在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果劳务派遣单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

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