产假期间工作人员的平时考核，原则上应按照公平、合理且符合法律法规的方式确定，通常不将其纳入常规工作绩效考核范围，或采取特殊考核方式。以下从不同角度进行详细分析：
从法律法规角度
- 依据相关劳动法规
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产假期间享受生育津贴等生育保险待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在考核方面，也不应因女职工休产假而对其作出不合理的考核评价。
- 例如，若单位常规的平时考核与工资、奖金、晋升等直接挂钩，那么在女职工产假期间，不应将其产假期间的工作表现按照正常上班的标准进行考核，否则可能涉嫌违反上述法律法规中对女职工特殊保护的规定。
- 特殊情况下的考核规定
- 如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示，在不违反法律法规强制性规定的前提下，可以按照规章制度对产假女职工进行一定形式的考核。但这种考核应充分考虑女职工产假期间的实际情况，不能设置不合理、不公平的考核指标。
- 比如，单位规定对于产假女职工，在考核其工作态度等方面时，可以采取与同事沟通了解其产假前的工作表现、工作交接情况等方式进行综合评价，而不是直接按照正常工作期间的业务指标完成情况来考核。
从单位管理角度
- 不纳入常规考核范围
- 许多单位出于对女职工的关怀和遵守法律法规的考虑，在女职工产假期间，不将其纳入平时的常规工作绩效考核范围。这样做可以避免因考核问题引发与女职工的劳动纠纷，同时也体现了单位的人文关怀。
- 例如，一些企业会在女职工产假期间，将其绩效考核结果暂定为合格或者按照一定比例给予基本绩效分数，待女职工产假结束返岗后，再按照正常的工作考核标准进行考核。
- 采取特殊考核方式
- 部分单位可能会根据自身的管理需求，制定适合产假女职工的特殊考核方式。这种考核方式主要侧重于女职工产假前的工作表现、工作交接情况、对团队的支持等方面。
- 比如，单位可以组织与产假女职工有工作关联的同事进行民主测评，了解女职工在产假前的工作态度、工作能力、团队协作精神等方面的情况，并结合其产假前的工作业绩记录等，综合确定其产假期间的平时考核结果。但这种考核方式必须要保证公平、公正、公开，且考核指标要合理、明确。