关于您提出的“抑郁状态病假条是否属于医疗期内”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您的工作年限以及具体的医疗期规定。

首先，我们需要明确医疗期的定义。根据上海市沪府发〔2015〕40号《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这意味着，只要您处于医疗期内，并且持有有效的病假条（无论是因为抑郁症还是其他疾病），您都有权享受病假待遇，且用人单位不能因此解除与您的劳动合同。

接下来，我们来看医疗期的具体设置。医疗期是按照劳动者在本用人单位的工作年限来确定的。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。因此，如果您在单位的工作年限是2年（且未满3年），那么您的医疗期应该是4个月（第1年3个月，第2年增加1个月）。

现在，回到您的问题本身。如果您因为抑郁状态而获得了病假条，并且这个病假条是在您的医疗期内开具的，那么这张病假条就是有效的，您有权享受病假待遇。换句话说，抑郁状态的病假条，只要是在医疗期内，就属于医疗期内的病假。

最后，我想强调的是，医疗期不仅是保障劳动者权益的重要制度，也是确保单位自身利益的重要机制。它帮助员工在患病或受伤时恢复健康，同时也确保了员工在医疗期内能够享受应有的病假待遇。因此，无论是从劳动者的角度还是从单位的角度，都应该充分了解并遵守医疗期的相关规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期和病假条的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。