在单位气出病，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

1. 基本规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。单纯因在单位被气出病，并不直接属于因工作原因导致的机械性伤害或意外事故，因此，在一般情况下，这种情况并不构成工伤。

2. 非工作原因：在工作时间和工作岗位上，仅仅因为与同事或上级的争执、矛盾等情绪因素导致犯病，这通常被视为个人情绪管理问题，而非工作直接导致的伤害。所以，这种情况下一般不被认定为工伤。

二、特定条件下可能视同工伤

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
   • 当场死亡：若犯病情况极其严重，导致员工当场死亡，则符合视同工伤的条件。
   • 48小时内抢救无效死亡：从犯病送医开始计算，如果员工在48小时之内经全力抢救仍不幸离世，同样可以视同工伤。

2. 工作相关因素：

   • 虽然单纯被气出病通常不构成工伤，但如果员工的犯病与工作有直接关系，如因工作任务过多、压力过大，或者工作环境恶劣（如长期处于紧张、压抑的工作氛围中）等因素导致，这可能影响工伤的认定。
   • 在这种情况下，需要具体分析工作因素与犯病之间的因果关系，以及这种因果关系是否达到了足以认定为工伤的程度。这通常需要专业的医疗鉴定和法律判断。

三、实际操作建议

1. 及时报告与救治：如果员工在单位因情绪因素犯病，应首先确保及时得到医疗救治，并尽快向单位报告情况。

2. 收集证据：为了后续可能的工伤认定，员工或家属应尽可能收集与犯病相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明犯病与工作之间的关联性。

3. 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。

总结来说，在单位气出病是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，或者犯病与工作有直接关系且达到了足以认定为工伤的程度，那么可能构成工伤。否则，在一般情况下，这种情况并不构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。