公司没有权利泄露员工简历，这属于侵犯员工隐私权的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工简历中包含的个人信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，均属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 如果公司未经员工同意，擅自泄露其简历信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
劳动合同约定：
- 在劳动合同中，公司通常会与员工约定保密条款，要求员工保守公司的商业秘密和敏感信息。同样地，公司也有义务保护员工的个人信息不被泄露。
- 如果劳动合同中有明确约定公司不得泄露员工个人信息，而公司违反了这一约定，那么公司就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
实际操作角度
公司内部管理：
- 公司应该建立完善的内部管理制度，明确员工个人信息的保护措施和责任主体。例如，可以设立专门的信息安全管理部门或岗位，负责员工个人信息的收集、存储、使用和保护工作。
- 公司还应该加强对员工的信息安全培训，提高员工对个人信息保护的意识，防止因员工疏忽或故意泄露而导致的信息安全事件。
泄露后果：
- 如果公司泄露了员工简历信息，不仅可能面临法律责任，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。员工可能会因此对公司产生不信任感，甚至选择离职或提起诉讼。
- 此外，泄露员工简历信息还可能引发其他潜在的法律风险，如被不法分子利用进行诈骗、身份盗用等违法犯罪活动。
建议与措施
加强法律意识：
- 公司应该加强对相关法律法规的学习和了解，明确自己在保护员工个人信息方面的法律义务和责任。
完善管理制度：
- 建立完善的员工个人信息保护制度，明确信息的收集、存储、使用和保护流程，确保员工个人信息的安全性和保密性。
加强培训与监督：
- 定期对员工进行信息安全培训，提高员工对个人信息保护的意识；同时，加强对员工行为的监督和管理，防止因员工疏忽或故意泄露而导致的信息安全事件。
及时应对泄露事件：
- 如果发生员工简历信息泄露事件，公司应该立即采取措施进行补救，如通知受影响的员工、配合相关部门进行调查等；同时，积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
如果你作为员工发现公司泄露了你的简历信息，或者公司在这方面存在管理漏洞和风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。