休产假当月正常休息（如周末）和法定节假日均算在产假天数内，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：
产假天数的计算方式：
- 产假是一个连续计算的时间段，其天数的计算方式涵盖了期间的所有自然日，这包括正常的休息日（如周末）和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是按照连续的自然天数来计算，不剔除周末和法定节假日。
- 产假通常从产妇生产前所休息的15天时间起算，这包括了产前休假和产后休假，整个产假时段是连续的，不因周末或节假日而中断。
- 在基础的98天产假之外，如遇难产或多胞胎生育等情况，产假天数会有所增加。难产可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的权益保障：
- 产假期间，女职工的工资应照发，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工特殊时期的明确保护。
- 如果用人单位的规章制度与国家法律法规存在冲突，应以国家法律法规为准。这意味着，无论用人单位的内部规定如何，都不能违反国家关于产假的相关规定，否则将承担相应的法律责任。
地方规定的差异：
- 值得注意的是，我国各地对于产假的具体时长可能有所不同。例如，有的地方可能规定产假为158天，这同样包含了期间的周末和法定节假日。因此，女职工在休产假前应了解当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
建议：
- 女职工在休产假前，应详细了解并确认当地的产假规定，包括产假天数、计算方式以及期间的权益保障等。
- 如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被降低、被辞退等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。