关于仲裁庭主张赔偿金是否要求很高的问题，这并非一个绝对化的判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 赔偿金的主张依据：

   • 在劳动仲裁中，赔偿金的主张通常基于劳动者的实际损失、用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能主张经济补偿金或赔偿金，其数额往往与劳动者的工资水平、工作年限等因素有关。
   • 赔偿金的主张并非随意提出，而是需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、相关法律法规等。

2. 赔偿金数额的确定因素：

   • 实际损失：赔偿金数额通常与劳动者的实际损失密切相关。如果劳动者的实际损失较大，那么其主张的赔偿金数额也可能相应较高。
   • 用人单位的违法行为：用人单位的违法行为性质、情节以及后果等也会影响赔偿金数额的确定。例如，如果用人单位的违法行为情节严重，给劳动者造成了较大的精神损害，那么赔偿金数额可能会相应增加。
   • 法律法规的规定：不同地区的法律法规对赔偿金数额的规定可能存在差异。因此，在确定赔偿金数额时，需要参考当地的法律法规以及相关政策。

3. 仲裁庭的裁决原则：

   • 仲裁庭在裁决赔偿金数额时，会遵循公平、公正、合理的原则。仲裁庭会综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定，来裁决一个既符合法律规定又体现公平正义的赔偿金数额。
   • 仲裁庭的裁决并非一成不变，而是会根据案件的具体情况来灵活处理。因此，即使两个案件在表面上看起来相似，但由于具体情况的不同，仲裁庭裁决的赔偿金数额也可能存在差异。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果你作为劳动者，在劳动仲裁中主张赔偿金，建议你充分准备相关证据，以支持你的主张。同时，你也可以咨询专业律师，了解当地法律法规以及相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在主张赔偿金时，要合理确定赔偿金数额，避免过高或过低的主张。过高的主张可能得不到仲裁庭的支持，而过低的主张则可能无法充分弥补你的实际损失。

总结来说，仲裁庭主张赔偿金的要求并非绝对很高，而是需要结合具体情况来分析。赔偿金数额的确定受到多种因素的影响，包括劳动者的实际损失、用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定等。因此，在劳动仲裁中主张赔偿金时，建议你充分准备相关证据，合理确定赔偿金数额，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。