您好，关于您提出的人流手术厂里是否算病假的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，女职工因流产而享受的假期并不属于病假，也不属于事假，而是被明确列入了产假范畴。这一点在《女职工劳动保护特别规定》中有明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
接下来，我们进一步了解产假期间女职工可以享受的待遇：
休假期间领取生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，生育保险基金会按照企业上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
报销流产医疗费用：同样，如果参加了生育保险，流产的医疗费用会按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加的，则由企业按照相关标准支付。
产假期间企业继续缴纳社会保险费：在产假期间，企业需要继续为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在产假期间也能享受到相应的社会保障。
因此，当女职工因人流手术需要请假时，她应该享受的是产假待遇，而不是病假或事假。这意味着她有权获得相应的生育津贴和医疗费用报销，同时企业也需要继续为她缴纳社会保险费。
希望这个解答能够帮助您更好地理解女职工因流产而享受的假期性质及其相关待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。