结论：公司发员工3千工资，老板个人又发员工8万一个月，这种情况是否正常，不能一概而论，需要从多个角度进行分析。

1. 工资发放主体与性质

• 公司发放工资：通常情况下，员工的工资应由公司通过其银行账户统一发放，这是公司履行劳动合同、支付劳动报酬的常规方式。公司发放的3千工资，若符合双方劳动合同约定的工资标准，且公司依法进行了税务申报和缴纳，那么这部分工资的发放是合法的。
• 老板个人发放：老板个人向员工发放8万，这一行为的性质需要进一步明确。如果这8万是作为公司对员工的额外奖励、补贴或分红等，且公司有相应的财务记录和税务处理，那么这种发放方式在法律上并非绝对禁止。但如果这8万是老板个人为了规避公司财务监管、税务申报等义务，而采取的私下发放方式，那么就可能涉及违法违规行为，如偷逃税款、挪用资金等。

2. 税务合规性

• 公司工资税务：公司发放的工资需要依法进行个人所得税的申报和缴纳。如果公司未按照税法规定进行申报和缴纳，就可能面临税务处罚。
• 老板个人发放税务：老板个人向员工发放的大额款项，同样需要依法进行税务处理。如果这部分款项被视为老板的个人收入或赠与，那么可能需要缴纳相应的个人所得税或赠与税。如果老板未进行税务申报和缴纳，就可能构成偷逃税款的行为。

3. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：双方劳动合同中应明确约定工资标准、发放方式等条款。如果老板个人发放的8万并未在劳动合同中明确约定，且未经员工同意，那么这种发放方式可能违反了劳动合同的约定。
• 公司规章制度：公司规章制度中可能对工资发放、奖金补贴等有明确规定。如果老板个人发放的款项违反了公司规章制度，那么这种发放方式也可能不被公司所认可。

4. 可能的法律后果

• 对公司的影响：如果老板个人发放款项的行为被认定为违法违规，那么公司可能面临税务处罚、行政处罚等法律后果。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。
• 对员工的影响：如果员工接受了老板个人发放的款项，且未依法进行税务申报和缴纳，那么员工也可能面临税务处罚等法律后果。此外，如果这种发放方式违反了劳动合同或公司规章制度，员工还可能面临被公司解雇等风险。

建议：

• 对于公司而言，应严格按照劳动合同和公司规章制度的规定发放工资和奖金补贴等，确保税务合规和财务透明。
• 对于员工而言，应谨慎接受老板个人发放的款项，并依法进行税务申报和缴纳。如果对款项的性质和发放方式有疑问，应及时向公司或相关部门咨询并寻求法律意见。

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