国有企业职工在缓刑期间，工资一般是不予发放的，但会保留其基本劳动关系，生活费发放需视单位规定及地方政策而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 缓刑期间的劳动关系状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工被依法追究刑事责任（包括被判处缓刑）的，用人单位可以解除劳动合同。但国有企业往往在执行时更为谨慎，会综合考虑职工的过往贡献、犯罪性质、社会影响等因素，决定是否立即解除劳动合同。
   • 即便不立即解除劳动合同，职工在缓刑期间也处于一种特殊的劳动关系状态，即其劳动权利（如获得工资）受到限制。

2. 工资发放情况：

   • 一般原则：在缓刑期间，由于职工未实际提供劳动，且其身份已因刑事犯罪而受到法律上的负面评价，因此，按照一般原则，国有企业不会发放工资。
   • 特殊情况：如果国有企业出于人文关怀、社会稳定等考虑，决定不解除劳动合同，并愿意支付一定生活费，那么这通常不是基于法律义务，而是基于企业的自主决策。这种情况下，生活费的发放标准、期限等需由企业与职工协商确定，或参照企业内部规章制度、地方政策执行。

3. 地方政策与单位规定的影响：

   • 不同地区、不同国有企业对于缓刑期间职工的工资发放问题可能有不同的规定或政策。一些地区或企业可能出于特殊考虑，如职工家庭困难、犯罪情节轻微等，会制定更为宽松或人性化的政策。
   • 因此，在具体案件中，需要查阅相关的地方政策、单位规章制度，以及职工与单位签订的劳动合同等文件，以确定具体的工资发放情况。

4. 法律建议：

   • 对于国有企业而言，在处理缓刑期间职工的工资发放问题时，应严格遵守国家法律法规，同时兼顾企业的人文关怀和社会责任。
   • 对于职工而言，如果认为企业在处理其缓刑期间工资发放问题上存在违法行为或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

总结来说，国有企业职工在缓刑期间，工资一般是不予发放的，但具体还需根据单位规定、地方政策以及职工与单位之间的协商情况来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。