国企员工介绍外部业务拿提成是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若国企内部规章制度或劳动合同明确禁止员工介绍外部业务拿提成：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定履行劳动义务。若规章制度或劳动合同中明确禁止此类行为，员工违反则可能构成违约。
   • 法律后果：员工可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，若因此给用人单位造成损失的，还可能需承担赔偿责任。

2. 若国企内部规章制度或劳动合同未明确禁止，但提成行为涉及利益输送、商业贿赂等违法行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业贿赂行为是违法的，可能构成犯罪或受到行政处罚。若提成行为实质上是商业贿赂的一种形式，则员工可能面临法律责任。
   • 法律后果：员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，或行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，用人单位也可能因此受到牵连，面临法律风险和声誉损失。

3. 若国企内部规章制度或劳动合同未明确禁止，且提成行为不涉及利益输送、商业贿赂等违法行为：

   • 法律分析：在此情况下，提成行为本身可能并不直接违反法律。然而，是否合法还需考虑国企的性质、行业特点以及提成行为的具体方式等因素。例如，若国企属于垄断行业或涉及国家安全等敏感领域，员工介绍外部业务可能受到更严格的限制。
   • 建议：尽管提成行为可能不直接违法，但员工仍应谨慎行事。建议员工在介绍外部业务前，先了解国企的内部规章制度和劳动合同的相关规定，以及提成行为可能涉及的法律法规和行业规范。同时，员工可以与用人单位进行沟通，明确提成行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。

额外建议：

• 国企员工在介绍外部业务时，应确保行为透明、合规，避免任何可能引发利益冲突或违法行为的情形。
• 若员工对提成行为的合法性存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或用人单位的法律部门，以获取准确的法律意见和指导。

总结：国企员工介绍外部业务拿提成是否合法，需根据具体情况进行判断。员工应严格遵守国企的内部规章制度和劳动合同的相关规定，同时了解并遵守相关法律法规和行业规范，以确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。