面对老板不发工资的情况，你可以采取以下策略来妥善沟通并维护自身权益：
一、初步沟通与策略选择
关系融洽、氛围轻松时：
- 沟通方式：可以选择当面或线上沟通，语气可以较为随意但保持礼貌。
- 示例话术：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用，能不能帮忙确认一下？”
关系一般、管理正规时：
- 沟通方式：建议采用正式且礼貌的表达方式，当面沟通或通过邮件、消息正式提出询问。
- 示例话术：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到。请问是什么原因？能否告知具体的发放时间？”
多次延迟、沟通无果时：
- 沟通方式：应更加坚定地表达关切和不满，同时保持冷静和理性。
- 示例话术：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。如果仍无法解决，我可能需要考虑采取进一步行动。”
二、沟通中的关键要点
- 明确表达诉求：无论何种情况，都应清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。
- 倾听与理解：在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。但理解不等于接受无理拖延，需坚持自己的合法权益。
- 强调合法权益：如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，应明确表示你的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响，并考虑采取进一步行动。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等材料证明劳动关系和工资未发放的事实。
- 投诉流程：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可通过拨打12333热线或提交书面投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。被申请人需在十日内提交答辩书。仲裁庭将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 诉讼前置：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，员工可直接向人民法院申请支付令。
- 诉讼流程：准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如对判决不服，可在规定期限内提起上诉。
四、特殊情况处理
- 未签劳动合同：若老板拖欠工资且未与员工签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付未签书面合同的双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算，最多11个月）。
面对老板不发工资的问题，你应通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和专业的态度是至关重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。