企业并没有选择不延迟退休的绝对权利，延迟退休政策的实施主要遵循国家的相关规定和政策导向，企业需按照国家规定执行。以下从不同角度为你详细分析：

从政策层面来看

延迟退休政策是由国家根据社会经济发展、人口结构变化等多方面因素综合考量后制定的。这一政策的出台旨在应对人口老龄化、劳动力供给变化等挑战，保障养老保险制度的可持续性。企业作为社会经济的主体之一，需要遵守国家法律法规和政策规定，在延迟退休政策方面也不例外。国家会通过立法或政策文件的形式明确延迟退休的具体要求、实施步骤等，企业必须按照这些规定来执行，没有自主选择不延迟退休的权利。例如，如果国家规定某一年龄段的职工需要延迟退休，那么企业就不能擅自让该年龄段的职工按原退休年龄退休。

从企业与职工的劳动关系角度分析

企业与职工之间存在着劳动关系，这种关系受到劳动法律法规的约束。在退休问题上，劳动法律法规对退休年龄、退休手续办理等方面都有明确规定。企业应当依据这些规定为职工办理退休相关事宜。如果企业擅自不执行延迟退休政策，可能会面临法律风险。比如，职工可能会依据劳动法律法规，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业按照国家规定为其办理延迟退休手续，企业可能会因此承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

特殊情况探讨

虽然企业没有选择不延迟退休的绝对权利，但在某些特殊情况下，可能会存在一定的灵活性。例如，对于一些从事特殊工种、身体状况不符合继续工作要求的职工，企业可以依据相关规定为其申请提前退休。但这并不意味着企业可以随意决定不执行延迟退休政策，而是需要严格按照国家关于特殊工种退休、病退等相关规定和程序来操作。另外，如果企业与职工在劳动合同中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么在符合条件的情况下，可以按照合同约定执行。不过，这种特别约定的情况相对较少，且需要满足严格的法律条件。

给你的建议：企业应当密切关注国家关于延迟退休政策的动态，及时了解政策的具体内容和实施要求，并按照规定为职工办理退休相关事宜。如果企业对延迟退休政策存在疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。