公司对员工进行调岗，原则上必须本人同意，但存在一些特殊情况可以依法单方面调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：需要本人同意
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。这体现了对劳动合同法律约束力的尊重和对员工个人意愿的保护。
协商原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循自愿、协商一致的原则。因此，在一般情况下，用人单位若需调整员工的工作岗位，必须与员工进行充分沟通并取得其同意。
二、特殊情况：可单方面调岗
尽管一般情况下需要员工同意，但在某些特定情境下，用人单位有权依法单方面调岗：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权依据约定进行调岗。
试用期不符合条件：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在与员工协商后可以调整其工作岗位。但需注意，这里的“协商”更多是指告知员工调整岗位的原因和依据，而非必须取得员工同意。
患病或非因工负伤：
- 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以合理调整其工作岗位。这种情况下，调岗是出于对员工健康和工作能力的考虑，且通常不需要员工同意，但应确保调岗后的工作与员工身体状况相适应。
不胜任工作：
- 劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位有权调整其工作岗位。这是为了提升员工的工作能力，确保工作质量和效率。但调岗应具有合理性，且不得降低员工的工资待遇。
企业客观情况发生重大变化：
- 如企业迁址、转型等导致原岗位不存在，公司可以与员工协商调岗。若协商不成，公司可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、调岗程序要求与后果
程序要求：
- 无论何种情况下的调岗，用人单位都应与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。如需变更劳动合同，应签订书面协议。同时，调岗前后员工的工资福利待遇不得降低，以保障其合法权益。
违法调岗的后果：
- 如果用人单位未与员工协商一致或违反法律法规进行调岗，员工有权拒绝调岗，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。例如，员工可以因公司违法调岗而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
四、实际应用中的建议
明确调岗原因和必要性：
- 用人单位在调岗前应明确调岗的原因和必要性，确保调岗的合理性和合法性。
充分沟通协商：
- 与员工进行充分沟通协商，尊重其个人意愿和权益。尽量达成一致意见，并签订书面变更协议。
遵循法律法规和劳动合同规定：
- 严格按照法律法规和劳动合同的规定执行调岗程序，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，公司对员工进行调岗时，原则上需要本人同意。但在某些特殊情况下，如劳动合同有约定、试用期不符合条件、患病或非因工负伤、不胜任工作以及企业客观情况发生重大变化等，公司可以依法单方面调岗。无论如何，公司都应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保调岗的合法性和合理性。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。